Artikel ini telah dibaca 296 kali. Terima kasih.

Levi Strauss & Co. sudah menjalankan bisnis lebih dari 150 tahun.

Selama lebih dari beberapa dasawarsa mereka telah melewati cukup banyak pasang-surut, seperti gempa bumi besar di San Francisco pada 1906 yang menghancurkan kantor pusat perusahaan serta beberapa pabrik.

Kendati mengalami kesulitan, perusahaan tetap membayar para karyawan sementara bangunan baru didirikan dan memperpanjang masa kredit puluhan pemasok tingkat grosir yang sebagian fasilitasnya juga hancur.

Kepemimpinan beretika sudah menjadi asas di Levi Strauss, entah ketika dihadapkan pada tantangan berupa gempa bumi besar atau persaingan dengan Calvin Klein.

Selaras dengan “pernyataan penuh aspirasi” yang diungkapkan perusahaan pada 1987, para manajer di Levi Strauss sadar diri mereka juga dievaluasi dalam berbagai bidang lain selain performa finansial.

Empat puluh persen bonus manajemen di Levi Strauss didasarkan pada penilaian kepemimpinan di bidang etika, hubungan antarmanusia, dan komunikasi efektif.

Artikel ini telah dibaca 296 kali. Terima kasih.

Leave a Reply